员工福利有什么作用?是如何划分的?

相信大家都知道,员工福利一个企业里薪酬管理体系的不可或缺的一部分,是企业提供给手下员工们的报酬,那么大家知道员工福利在一个企业中起到什么作用吗?它又是如何划分的呢?下面就给大家介绍一下.

一、员工福利的作用

1.吸引优秀员工

优秀员工是组织发展的顶梁柱.以前企业管理者一直认为,组织主要靠高工资来吸引优秀员工,现在越来越多的企业认识到,良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工.

2.提高员工的士气

良好的福利使员工无后顾之忧,使员工有与组织共荣辱之感,士气必然会高涨.

3.降低员工辞职率

员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定影响,而良好的福利会使很多可能流动的员工打消流动的念头.

4.激励员工

良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感,进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力.

5.凝聚员工

组织的凝聚力由许多因素组成,而良好的福利无疑是其中一个重要因素,因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想.

6.提高企业经济效益

良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠,另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报.

二、员工福利的划分

1、根据福利的范围可以分为:

(1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业.

(2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业.

(3)家庭性福利:在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业

2、根据福利的内容可以分为:

(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等.

(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施.比如工作餐、工作服、团体保险等等.

3、企业福利根据享受的范围不同:

(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等.

(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员.特殊群体的福利包括住房、汽车等项目.

以上就是员工福利的作用和划分依据的介绍,有问题请随时联系我们.