员工福利计划的过程和内涵是什么？

随着社会的发展，各个企业对于人才的需求增加了，那么如何才能吸引到优秀的人才到自己的公司来呢？员工福利这一项是可以给企业加分的。下面就给大家介绍一下员工福利计划的过程和内涵是什么。

一、员工福利计划过程

1、员工福利计划导入（需确定福利计划的目标及员工福利沟通和专业咨询等）；

2、员工福利调查分析（分为行业福利市场调查、企业内部福利调查，内部福利调查分为员工福利计划的现状调查和员工福利偏好调查）；

3、员工福利计划决策（分为员工福利水平和种类的确定，员工福利计划模式的确定）；

4、员工福利计划及实施方案设计（需进行福利计划与薪酬体系和激励机制的关系分析）；

5、福利管理制度的制定；

6、员工福利计划实施运行。

二、员工福利的内涵

1、员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。

2、员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务。

3、员工福利中的某些项目要受到国家法律的强制约束，如基本的社会保险、法定休假等。

4、无论规模、性质如何，企业总会为员工提供一些福利，福利已经成为某些制度化的东西。

以上就是员工福利计划的过程和内涵的介绍，有问题请随时联系我们。