员工福利分类及主要内容是什么？

一、分类

1、根据是否由国家立法强制实施分为：

（1）国家法定福利，即国家通过立法强制实施的福利项目，包括：社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；法定假日：法定节假日、公休假日、带薪年休假，住房公积金。

（2）非法定企业福利，即用人单位自主设立的一系列福利项目，包括：货币津贴、实物补贴、服务性福利等。

2、根据享受的范围分为：

（1）全员性福利，即全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、带薪年假、奖励礼品等；

（2）特殊性福利，即仅提供企业部分成员享用的福利，这些成员往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员，或者是残疾人、少数民族等特殊员工。特殊群体的福利包括住房、汽车、专用办公室等项目。

二、员工福利计划的主要模式

1、员工福利计划的覆盖模式，按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，员工福利计划可以划分为统一型和差异型两种模式，统一型也叫全员型模式，是指企业向员工提供的福利在内容上基本是一致的。差异型模式则是指企业向员工提供不同内容的福利，以满足员工不同的需求。

2、员工福利计划的实施模式，按照员工实施主体不同，可以将员工福利几哈分为自主型和外包型两种福利实施模式，自主型模式指企业作为员工福利的实施主体直接向员工提供各种福利。外包模式是指企业将员工福利的实施责任全部或者部分委托给外部的组织和机构，即员工福利的责任主体和实施主体是分离的，责任主体仍然是企业，但实施主体却是外部的组织或机构。

3、弹性福利计划模式，弹性福利制度强调让员工按照自己的需求从组织所提供的福利项目中来选择和组合属于自己的一份福利套餐，它是由员工自行选择福利项目的福利计划模式。

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