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如何摆脱职场送礼焦虑症?

发布时间:2018-11-29    文章编辑:成都华美恒和贸易有限公司

  很多人经常为送礼而发愁,不是怕送不出去,就是怕送的礼物对方不喜欢,要不就是怕送的礼过于便宜,总之,他们总是将送礼视为一种负担,这就是心理学家提到的“送礼焦虑综合症”。

  “送礼焦虑综合症”的典型症状表现为紧张、不安、情绪低落、失眠多梦,严重的还可能产品注意力难集中、易激动、食欲不振等症状。

  领导一般来说性格内向的人更容易患上送礼焦虑综合症。这类人平时较少与周围人交往,想借过年送礼来联络感情的动机也特别强,可寄予的期望越高,越是特别重视,越容易患得患失,从而引发焦虑。此外,那些特别在意别人评价的人也比较容易换上此类焦虑症。他们往往太重视自己在别人眼中的形象,送少了怕别人看不上,送多了又觉得负担太重,还要经常揣测别人对自己的看法,这类人的焦虑往往是由于自己的不自信引发的。

  在生活中他们常常认为自己在工作中,默默无闻;在权利地位上,无权无势;在家境情况上,温饱有余而富裕不足。因此他们在送礼的过程中显得很不自信,尤其是在面对那些有权有势的领导的时候,他们就更加不自信了。

  其实,在给领导送礼的过程中所产生的“送礼焦虑综合症”在很大程度上也与送礼的目的性太强有关--过于夸大领导对自己职业生涯乃至整个人生的影响,太看重别人眼里的自己,而迷失了送礼的方向,都会导致“送礼焦虑症”的爆发。

如何摆脱职场送礼焦虑症?

  如何摆脱“送礼综合焦虑症”的困扰呢?其实也不难。

  有人说“不怕领导讲原则,就怕领导没爱好。”它真实的反映了送礼的基本原则--区别个体差异,想爱好出发。

  他的意思就是,在送礼的过程中面对不同的领导,要采用不同的送礼方式、送不同的礼才行,这个看似浅显的道理,要落到实处并不容易。

  所以说,“不怕没礼好送,只是你还没有想到”。例如:有些领导不喜欢烟酒,那就不能送烟送酒;有些领导比较实在,送一些高档奢侈品就不合适了。所有,平时就应该多留心观察领导的性格如何,有些什么喜好。对体育健身有兴趣的领导,可以送他一张健身卡,对品牌化妆品比较有兴趣的领导,可以送她一套高档化妆品;对古典音乐有兴趣的领导,可以送他两张音乐会的门票。

  当然,有些人平时与领导关系没有搞好,只是想利用节日的时候拉拉关系,相信这也是行不通的。如果想摆脱“送礼焦虑症”,轻松的给领导送礼,就应该在平时与领导搞好关系,如此聪明的你,还会受“送礼焦虑症”的烦扰吗?

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