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企业发放福利礼品的五大注意事项

发布时间:2019-01-09    文章编辑:成都华美恒和贸易有限公司

  企业文化是企业管理中比较高级的一种手段,福利礼品的发放是企业文化与员工关怀的具体体现,作为中国文化特色*的节日是给员工发放福利礼品*佳时间,企业福利礼品作为企业与员工沟通与交流的纽带,企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱。这其中实用有品味*好能体现企业文化意义和企业精神内涵的福利礼品就是*佳选择了。

  1、实用性。一直以来,实用性礼品都是企业福利礼品的主流,毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。

  2、品质意义和情感价值,新颖和质量的结合能感到企业对于员工的重视。

  3、体现企业文化主旨。能够承载更为深刻的精神内容。比如:企业的愿景口号一句话标注在礼品上。

  4、具有纪念意义。在每次福利礼品尤其是节庆礼品发放时企业要让员工日后还能回忆起或者在使用时怀念起企业那次发放福利礼品的时间场景。比如:礼品上标明什么节日什么时间为了什么而发放礼品。

  5、成本要求。因为企业人数众多,作为福利礼品是一项感情投资但是在成本上会要所要求,而且年年发放对于要求也是越来越高。需找合适的礼品就显得尤为重要。人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的。

企业发放福利礼品的五大注意事项

  针对不同企业性质而言,福利礼品对于各种企业有着区别;例如:机关单位发放单位福利礼品,实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴,同时,也是一种渊源的独特管理制度。高级餐具、茶具,特色生活用品等礼品,价值性强,切合公务员群体的使用习惯,非常适合机关单位福利馈赠。而国有企业通过企业福利礼品赠送活动表现对员工的关怀,激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情,进而打造企业的向心力与凝聚力,塑造和谐的企业环境。所以,国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的企业福利礼品。比如年历纪念瓷盘,特定陶瓷套杯等。外企团队成员的年龄层次较为年轻,更赋予活力与创造性,为了*大程度地满足员工的需求,外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。私企崇尚务实,比较注重产品性价比与实用性,家居生活礼品是其采购首选。一些造型优美的陶瓷摆件,花瓶,工艺品会是让员工或其家属眼睛一亮的福利礼品。

  一些中小企业尤其处在事业上升期,也越来越认识到人才的管理和企业文化的建设的重要,开始学习其他企业和单位的福利制度,但是成本的限制,既要体现企业对于员工的情感又要少花钱,因为一般中小企业人员数量不多所以一些定制类产品就比较合适,一方面让员工看到企业的良苦用心,另一方面增加员工对于企业的认同感。毕竟使用着自己企业的标识的物品,任何员工都有一种自豪感。还能引起其他人对员工本人的"艳羡"和对赠送企业"刮目相看"的馈赠品。不论是员工节日礼品还是员工福利礼品都要注意一定是定制产品,一个普通商品只有带着企业的文化烙印,文化内涵才称之为福利礼品,以前技术手段不支持单独小范围定制,现在科技的发达和市场竞争的激烈,礼品定制服务越来越人性化,个性化。例如在陶瓷礼品领域,任何一件陶瓷礼品上都可以印上企业标识,领导讲话,企业图片、愿景目标。这样体现企业文化主旨和纪念意义,本身又实用的福利礼品才是企业与员工都喜欢的。

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